Das Unternehmen Dramsa Bau hat erkannt, dass Social Media Recruiting ein wichtiger Bestandteil der modernen Personalbeschaffung ist. Mit einer kraftvollen und gezielten Strategie auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok werden potentielle Bewerberinnen und Bewerber angesprochen.
Dabei setzt das Unternehmen nicht nur auf klassische Stellenanzeigen, sondern auch auf authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei Dramsa Bau. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten von ihren Erfahrungen im Team sowie von spannenden Projekten - entsteht eine lebendige Community rund um das Unternehmen.
Die Resonanz zeigt: Das Konzept geht auf! Immer mehr qualifizierte Fachkräfte werden durch die Social-Media-Aktivitäten des Unternehmens erreicht - eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Case Studie
Dramsa Bau
Dramsa Bau setzt auf kraftvolles Social Media Recruiting!
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Wir kreieren eine eindrucksvolle Rekrutierungskampagne, bei der die Zielgruppe und der Reichweitenradius festgelegt sind und eine entscheidende Rolle bei der zielgerichteten Ansprache spielen.
Die erfolgreiche Kommunikation des Berufs und die Vorteile des Unternehmens für potenzielle Bewerber stehen hier im Fokus. Unser Konzept vereint eine ansprechende visuelle Gestaltung mit einer klaren und überzeugenden Sprache.
Nachdem wir alles gebündelt haben, haben wir uns dazu entschlossen, die Kampagne gezielt auszurichten, um sicherzustellen, dass nur qualitativ hochwertige Bewerber den Kunden erreichen.
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